전임교수
전임교수
 교수소개 전임교수
이름
정흥준
전공
노사관계, 인사조직
TEL
02-970-6483
E-mail
hjunjung@seoultech.ac.kr
연구실
무궁관 509호
교수소개 돌아가기
학력
고려대학교 경영대학 경영학과(경영학 박사)
고려대학교 노동대학원 노사관계학과(경영학 석사)
성균관대학교 전기공학과(공학사)
주요 경력
2020.09~현재 : 서울과학기술대학교 기술경영융합대학 경영학과 조교수
2016.06~2020.08: 한국노동연구원 부연구위원
2020.01~2020.08: 대통령소속 경제사회노동위원회 수석전문위원
2019.01~2020.01: KLI 노사관계최고지도자과정 주임교수
2020.01~2021.12: 한국산업노동학회 운영위원장
2017.01~2019.12: 산업노동연구 편집위원
2018.07~2020.06: 한국고용노사관계학회 총무이사
2018.07~현재 : 중앙노동위원회 공무원노사관계 공익위원
2017.11~2018.04: 조선업 중대재해 국민참여 조사위원회 위원
2015.01~2018.07: 국제노동고용관계학회(ILERA) 2018 서울 세계대회 준비위원회 사무국장
2014.07~현재 : (사)한국비정규노동센터 정책연구위원
2014.11~2016.05: 고려대학교 경영대학 연구교수
2012.07~2014.06: Rutgers University(New Jersey State University) Post-Doc
연구 분야
노사관계, 인사관리, 기업의 사회적 책임
담당 교과목
노사관계론, 조직행동, 기업의 사회적 책임과 기업윤리
주요논문 및 저서
[22] 정흥준, 노세리, & 송민수. (2019). 한국 대기업의 사회적 책임의 진화: 시혜적 접근에서 전략적 선택으로. 윤리경영연구,
19(2), 125-149.
[21] 정흥준, 이정희, 조혁진, & 노성철. (2019). 노동자 이해대변의 다양화와 매개조직의 역할. 산업노동연구, 25(3),
41-78.
[20] 정흥준, 노성철, & 김정훈. (2018). 공공부문 민간위탁의 직접고용과 고용관계 성과: 서울시 120 다산콜센터의 사례와 함의. 노
동정책연구, 18(3), 107-137.
[19] 노성철, 정흥준, 이철 (2018), 노동운동의 새로운 시도 혹은 제도적 포섭? 비정규노동센터의 성과와 과제, 산업노동연구
24(2), 137-178.
[18] 정흥준&최용득 (2016), 청년세대의 정규직 전환 가능성 인식과 도움행동: 정규직 동료와의 사회적 관계 및 조직몰입의 매개효과, 경영
학연구, 45(6), 2065-2088.
[17] 정흥준,송민수&장홍근 (2016), 근로감독관의 업무특성과 직무성과, 산업노동연구, 22(3), 169-199.
[16] 정흥준&신민주 (2016), 인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 국내연구의 동향과 과제, 인사조직연구, 24(1),
103-145.
[15] 김승호,김동원,정흥준(2015), 금속산업에서의 노조민주주의가 노사관계 성과에 미치는 효과: 인사고용정책에 대한 노조개입의 매개효과,
산업관계연구, 25(1), 47-76. (2015년 최우수논문 수상)
[14] 유병홍&정흥준(2015), 복수노조 통합 사례 연구: 사업장단위 노조의 대응과 상급단체의 전략부재, 산업노동연구, 21(2),
139-177.
[13] 정흥준,송민수,허인&김윤호 (2015), 고용조정유형이 회사몰입과 노조몰입에 미치는 영향, 산업노동연구, 21(3), 71-111.
[12] 정흥준(2015), 기업의 국제화 수준 및 해외자본투자가 기업의 사회적 책임에 미치는 영향, 전자무역연구, 13(1), 44-60.
[11] 정흥준,유병홍(2015), 성과주의와 지각된 서비스성과: 업무과부하, 대인관계 스트레스, 공공서비스동기의 조절적 매개효과, 조직과 인사
관리연구, 39(1), 177-216.
[10] Jung & Nor (2015) Triangular Relationships in the Internationalized Market: The Mediating role of Functional Labor Flexibility, E-trade Review,13(3), 91-111.
[9] 정흥준,최용득,이동섭 (2013), 조직변화에 대한 저항과 조직몰입: 직무스트레스의 매개효과 및 노조수단성과 절차적 공정성의 조절효과,
인사조직연구, 21(2), 1-36.
[8] 유병홍,정흥준 (2013), 공기업구성원의 고용안정 인지가 직무태도에 미치는 영향: 공공서비스동기의 매개효과, 37(1), 87-115.
[7] 김윤호,정흥준,김동원 (2013) 브라질의 인적자원관리 딜레마: 국가문화와 노동제도의 상호작용, 조직과 인사관리연구, 37(2),
105-153.
[6] 정흥준,김윤호,김동원 (2013), 브라질의 단체교섭 구조변화에 대한 인과적 분석, 산업관계연구, 23(1), 93-118.
[5] 정흥준 (2013), 브라질 비정규노동의 제한적 활용과 정규직화 요인, 산업노동연구, 19(1), 213-260.
[4] 최용득,정흥준,이동섭 (2012), 리더의 유머사용과 구성원의 성과 및 행복: 리더신뢰의 조절효과와 긍정심리자본의 매개효과, 경영학연
구, 41(3), 397-427.
[3] 정흥준,김윤호 (2011), 신공공관리정책에 대한 인식이 공무원노조 조합원의 이직의도에 미치는 영향: 대안적 의견개진과 노사관계분위기의
조절효과를 중심으로, 산업관계연구, 21(4), 19-49.
[2] 이원희,정흥준,김동원 (2011), 변혁적 리더십에 의한 고성과 작업시스템의 실현: ㈜ 아트라스BX사례, Korea Business Review, 15(1), 61-96.
[1] 정흥준,김윤호,김동주,이원희,김동원 (2011), 소수노조가 임금, 이직률, 기업성과 및 노사관계에 미치는 영향: 다수노조, 무노조와의
비교분석, 조직과 인사관리연구, 35(1), 49-74.
저널 논문
[8] Shin & Jung (2019). Differential roles of self-determined motivations in describing job crafting behavior and organizational change commitment. Current Psychology, 1-10.
[7] Jung, Nor, Kim (2017), Relative Deprivation of Temporary Agency Workers in the Public Sector: The Role of Public Service Motivation and the Possibility of Standard Employment, Human Resource Management Journal, Online Publication (2018.3.24)
[6] Jung & Ali (2017), Corporate Social Responsibility, Organizational Justice and Positive Employee Attitudes: In the Context of Korean Employment Relations,Sustainability, Online Publication(2017. 10. 31)
[5] Ali & Jung (2017), CSR and the Workplace Attitudes of Irregular emoloyees: The Case of Sub-contracted Workers in Korea, Business Ethics European Review, 26, 130-146.
[4] Jung & Kim (2016), Good Neighbors but Bad Employers: Two Faces of Corporate Social Responsibility Programs, Journal of Business Ethics, 138, 295-310.
[3] Jung, Nor, & Chung (2016), Maximizing the Benefits on Internationalization: The Moderating Role of Labour Flexibility, Relations Industrielles Industrial Relations, 71(2), 350-372.
[2] Lee & Jung (2016), The Effect of Corporate Social Responsibility on Profitability: the Moderating Roles of Differentiation and Outside Investment,Management Decision, 54(6), 1383-1406.
[1] Jung, Kim, & Yoon (2015), Low Investment in Contingent Workers and Its Negative Impact of Society: The Case of South Korea, Advanced in the Economic Analysis of Participatory & Labor-Management Firms, 16, 173-198.
저역서
[5] 공공부문 비정규직 제로화의 길(매일노동뉴스, 편저)
[4] 노동권 사각지대 초단시간 노동자(매일노동뉴스, 편저)
[3] 노동자로 불리지 못하는 노동자: 특수고용비정규직 실태와 정책대안(매일노동뉴스, 편저)
[2] 현대고용관계론(박영사,공저)
[1] 노조전임자 임금제도 외국사례연구 (박영사, 공저): 우수도서선정
연구프로젝트
<연구책임으로참여한 프로젝트>

[18] 플랫폼기업의 고용노사관계 연구(2020, 한국노동연구원)
[17] 공공기관 자회사 실태조사 연구(201, 고용노동부)
[16] 조선분야 국가기술자격 활용현황 및 숙련기능인력 역량체계에 관한 연구(2019, 한국산업인력공단)
[15] 배달업종사자 실태 및 보호방안에 관한 연구(2019, 고용노동부)
[14] 공공부문 정규직 전환 컨설팅 및 관련 연구(2019, 고용노동부)
[13] 자동차부품산업의 노사관계에 관한 연구(2019, 고용노동부)
[12] 고용관계 다변화와 노동자의 이해대변(2019, 한국노동연구원)
[11] 한국형 기업의 사회적 책임과 지속가능한 고용관계(2018,한국노동연구원)
[10] 한국지엠 구조조정과 고용대책(2018, 한국노동연구원)
[9] 특수형태근로종사자 규모추정에 관한 연구(2018, 한국노동연구원, 고용노동부)
[8] 노동교육 진단과 합리화 방안에 관한 연구(2018, 한국노동연구원)
[7] 조선 기능인 숙련등급제 도입, 운영에 관한 연구(2018, 조선해양플랜트협회)
[6] 법원 용역직원 무기계약직 전환에 관한 연구(2018, 대법원 법원행정처)
[5] 아웃소싱의 메커니즘과 기업내외에 미치는 영향(2017, 한국노동연구원)
[4] 특수형태근로종사자 근로실태 파악 및 법적 보호방안 연구(2017, 고용노동부)
[3] 장기 노사분규 사례분석을 통한 시사점 도출(2017, 고용노동부)
[2] 2017년 노사관계 실태분석 및 평가(2017, 고용노동부)
[1] 콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구(2016, 한국노동연구원)
기타(학회활동 등)
2020.03 - 현재: 한국윤리경영학회 편집위원
2020.01 - 현재: 한국산업노동학회 운영위원장
2018.07-2020.06: 한국고용노사관계학회 총무이사

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